当前位置 首页 > 职场薪闻 > HR俱乐部 > 人力管理 > 招聘求职难?难于上青天?
招聘求职难?难于上青天?
作者: 时间:2010/10/12 阅读:970次

我听过很多HR对招聘总怨声连连,我一个HR朋友甚至说她每次听到上头有招聘任务下来,就紧张兮兮的。金融海啸爆发后,市场经济形势使得很多企业都缩水,直接给员工放假回家的,或者是变相裁员的,结果只有一个:失业率攀升。

 

而另一方面,当下已经不是一个广告牌砸死三个大学生,而是砸死三个博士生的时代了。每每遇到应届生,十有八九担忧工作,经常把毕业跟失业划上等号。

 

企业招不到人,求职者找不到工作。我不禁要问:HR,你的境地是否尴尬?招聘难?难道真的难于上青天?

 


招聘三部曲

找人:但凡做招聘的HR一般与招聘网站合作,招聘网站还有分类,高端、中端、低端。与招聘网站合作,开通会员方式检索简历。然而,这并不是唯一的渠道。动员人脉关系,推荐或者引入都是不错的方式。为什么呢?因为推荐或者引入是基于对该求职者有一定的了解基础上,且这种了解是有熟知关系的,因此可信度高。

 

面人:HR,面人的时候你都做到了几点?OK,面之前背景调查;设计面题;收工。我要说的是,不可否认的一点,HR在面试时对求职者的第一认知,也就是常说的第一印象很重要。三秒决定一个人的去留,这个说法虽夸张了点,但并不无道理。除了背景调查,在面试中针对招聘岗位设计的问题、常识问题外,在面试过程中应聘者的言行举止透露出来的信息,我认为也是一个HR应该着重把握的,关注细节性的东西,把握好全局的面试。

 

用人:用人不疑,疑人不用。人招到了,怎么只待了不到一个月?甚至更短时间?这下HR可得好好想想了,是不是在前面两环掉了链子。

 

应届生,求职真的难吗?

 

你准备好了吗:是不是知道你喜欢从事的职位,行业,你的喜好?如果经济允许不用拖家带口的,那么建议你择业后就业。如果要养家糊口的,那么是否考虑暂时委屈求全,就业再择业。在这里还不得不说,关于择业就业先后问题,以我自己而言,那是得工作个N年后才恍然大悟。为什么这么说呢?因为往往你会发现,你所之前认为想要从事的行业,在工作过程中你会发现自己有更合适的;那么相反,你所不喜欢从事的职业,工作过程中反而会最终成为你职业生涯规划中的一个阶段,一个必经的阶段。

 

你的要求:找不到工作两种情况,互选的时代造就。一是企业不要你,二是你不要企业。企业不要你原因不外乎几点,工作经验,性格,岗位要求,还有一点也就是一般求职者不要企业的一点:薪水待遇。撇开待遇高低不谈,还会有多少人找不到工作?所以,应届生,你应该衡量工作经验与待遇要求的权重,结合自身的能力,真正要选择的问题是,先择业还是先就业问题。

 

你的信心:怎么办啊?我设计没有经验、没有在广告公司实习过、营销?哎呀更没有!抱怨企业老是要有经验的吧?抱怨来抱怨去成了怨妇。我想说这些都不是关系。关系是你的信心你的意志。就打个比方,你想从事写文案,你没有在广告公司或者企业实践过,没有关系。只有一个问题:你会不会看到某个产品的广告文案,尝试着自己为这个产品写一段?产品不止一个,文案不止一种,你有没有尝试过?然后面试的时候把你的作品带上。为什么要这么做?很简单,你表明了你的决心,你的坚持,更重要的是你的上进心和热情。那么,在众多的应届生里,你有这样的作品总要比同等没有工作经验的同学强。

来源:互联网
热门推荐