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换工作时一定要坚持的两大涨薪法则
作者: 时间:2014/9/28 阅读:192次

  


  最近遇到一个案子,求职者对薪资的要求与客户的落差甚大。谈了两个月终于决定了人选,中选者却要求了高于现职1.5倍的保障薪资,主因是对方是外商。
  
  当我惊觉落差之大时,求职者却说“我朋友去 **谈的比我还要高”,此时,我就知道问题出在哪了。我们一开始没有“讲清楚”双方的期待,造成事后的误解。

  因此,花了许多时间处理“认知”这件事,也藉此机会与大家分享这个事件带来的省思。我给大家两条建议,仅供参考:

  1.不要拿朋友、同事来当参考值做比较,这会让人落入永远不够的陷阱

  首先,很多信息并非全盘的事实,人们往往只会说好的。除了四舍五入,有的还是无条件“进入法”,还有把其他零零总总的津贴福利都加进来,最多的莫过于把不固定的绩效奖金、年终奖金全数纳入;再将这个数字拿来谈下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虚报的机率很高;并非骗人,而是双方想的不一样。有的是有条件的年薪,像是外商,看似相当高的年薪,也会因不同的职位而有不同的条件达成才能拿到。
  
  2.不要忽略长期的发展与新工作对自身的加乘效果

  很多人都认为换工作就要换薪水更高的,事实真是如此吗?其实不然,每个人需求不同,升迁空间、工作的广度/深度、新的挑战与学习、加班频率、工作环境都是选择的因素。有很多人转职是希望减少工作份量多一点时间照顾家庭,薪资自然无法提升。有些人在台厂当主管职,跳外商则变独立作业;因增加了外商经验,提升了格局/视野,下一步则可能跳得更。(完)

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