岗位职责：
1、熟悉人力资源工作流程，包括：人才招聘、员工培训、绩效考核、员工关系，独立组织开展以上各个模块的工作；
2、执行落实公司人事行政等各项工作，协助建立、健全公司人力资源与行政管理制度和流程；

3、根据招聘需求，负责公司招聘事宜，保证公司用人需求；

4、负责公司绩效考核工作，对绩效考核工作承担组织、协调责任；

5、负责员工关系的处理，包括指导，处理员工关系方面的纠纷和事务。营造积极向上的“和谐、专业、严谨、高效”的团队氛围；
6、完成公司领导安排的其他工作。




任职资格：


1、大专以上学历，人力资源管理相关专业，有人力资源相关资格证书优先；

2、2年以上人力资源主管工作经验，能独立开展招聘、培训、绩效、员工关系模块工作，并对以上各个模块有较为深入的见解；

3、有制造行业人力资源工作经验优先，吃苦耐劳；

4、优秀的沟通表达能力，极强的组织协调能力，同理心强，有意在人力资源方向长足发展。