职位描述:
岗位要求:
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
2、参与公司招聘计划和实施方案的制定,负责各项招聘活动的组织和实施。
3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料,组织、安排应聘人员的面试。
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。
5、管理公司人事档案。
6、负责员工培训计划编制及具体实施工作。
7、协助人事经理处理劳动争议。
8、协助参与公司全体员工考核方案和薪酬管理制度的制定和修改。
9、协助参与编制薪酬激励计划,审核各部门的分配方案核算人力资源成本。
10、负责公司所有员工薪资的造册,负责公司所有员工招退工、社保及公积金的办理。
11、参与行业及地区的人力资源供需状况和动态的分析,参与公司内部人力资源的需求分析。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、法学、心理学、行政管理等相关专业。
2、有人事管理相关培训证书,汽车高端品牌工作经历优先考虑。
3、1年以上相关工作经验,熟悉人力资源6大模块基本操作。
4、责任心强,工作细致认真,沟通能力强,有良好的职业操守。