1. 负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
2. 搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各部门、岗位的绩效考核表；
3 负责定期检查各部门月度工作完成情况，做好工作总结统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据
4.做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
5.审阅公司合同文本，参与公司合同的谈判、签订；
6. 整理汇编与公司运营有关的政策法规；
7. 就公司运营项目的建立和实施提供法律意见及相关法律依据；
8. 执行合同管理制度的履行，规范合同文本、签章及管理；
9. 为公司各部门及其工作人员提供法律咨询；
10. 对公司员工进行法律培训；